残業代未払いと同質?週5のつもりが週3?シフト減らしや早帰しへの対抗手段!!

雇い主の帰責事由による休業については休業手当による6割保障が有名ですが、実は危険負担という制度による10割保障もあるのです。

"賃金が100%保障されなくてもまぁいっかと思えないなら、大阪、神戸、姫路からアクセス便利な峯弘樹事務所の残業代払ってnetへご相談!。

非正規労働の方々に多くは、給料の計算が時給で行われていることでしょう。

 

 

忙しくても同じ時給なので少し損した気分になりますが、ヒマなときは少し得した気分にも!!

しかし従業員が得をすることが雇い主側からすれば面白くないこともあるわけであります。

 

 

そして雇い主からは、

「最近、店がヒマだから、シフトに入らなくていいよ」

(通称「シフト減らし」)だとか

「今日、店がヒマだから、そろそろ帰宅してもいいよ」

(通称「早帰し」)だとかをサラッと言われてしまうわけです。

 

 

たいていの従業員の方々はポジティブに雇い主の指図を受け入れてしまいがちです。

「給料はもらえないけど、自分の自由な時間が増えたんだから、まぁいっか」などと健気に考えて…。

 

 

でもちょっと待って下さい。

あなたの給料は確実に減っています!

「店がヒマだから」などという雇い主側の事情で働けなくなった時間でも労働契約書通りの賃金は発生するというのが法律の建前なのです!!

 

 

シフト減らしや早帰しは、決められた給料をきちんと支払わない点で、サービス残業と同質といえるかもしれません。

 

 

そんなシフト減らしや早帰しに対抗するにはどうすればいいのでしょうか。

そう、所定労働時間や所定労働日数を事業主自身が明記した

『労働契約書』こそシフト減らしや早帰しへの対抗手段!!なのです。

 

 

 

あなたは労働契約書をかざして会社に対し「シフト減らしや早帰しの時間分の給料100%を払って欲しい」と理論的に言えますか?

ぜひ法律の建前を早見表でチェックしておきましょう。

 

<会社の事情による休業の早見表>

 

危険負担 休業手当
根拠法

民法

(労使間でした100%保障しないことの合意は有効です)

労働基準法

(労使間でした60%保障しないことの合意は無効です)

会社の帰責事由 狭い 広い 
賃金の保障 100% 60%
大阪・京都・和歌山から神戸へ一っ飛び!!!残業代請求してnetへの扉
大阪・京都・和歌山から神戸へ一っ飛び!!!残業代請求してnetへの扉

シフト減らしや早帰しがあったら残業代払ってnet

大阪から至近の峯弘樹事務所の残業代払ってnetは、皆さまの未払い残業代請求に全国対応!!
大阪から至近の峯弘樹事務所の残業代払ってnetは、皆さまの未払い残業代請求に全国対応!!

『残業代払ってnet』は日本全国対応致します!

北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 栃木 群馬 山梨 新潟 長野 富山 石川 福井 愛知 岐阜 静岡 三重 大阪(大阪北、大阪都島、大阪福島、大阪此花、大阪西、大阪港、大阪大正、大阪天王寺、大阪浪速、大阪西淀川、大阪東淀川、大阪東成、大阪生野、大阪旭、大阪城東、大阪阿倍野、大阪住吉、大阪東住吉、大阪西成、大阪淀川、大阪鶴見、大阪住之江、大阪平野、大阪中央等)兵庫(神戸東灘、神戸灘、神戸兵庫、神戸長田、神戸須磨、神戸垂水、神戸北、神戸中央、神戸西、姫路市、姫路飾磨、姫路広畑、姫路大津、姫路勝原、姫路網干、姫路余部、西宮、尼崎、明石等)京都(京都北区、京都上京区、京都左京区、京都中京区、京都東山区、京都下京区、京都南区、京都右京区、京都伏見区、京都山科 区、京都西京区) 滋賀 奈良(奈良市、奈良大和高田、奈良郡山、奈良天理、奈良橿原、奈良桜井、奈良五條、奈良御所、奈良生駒、奈良香芝、奈良葛城、奈良宇陀) 和歌山 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄