残業代UP!掛け持ちパートの方々へ!労働時間を通算していますか?

えっ?掛け持ちパート労働時間は合算できるの?

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空いている隙間時間を有効に活用したい!

こんな方も多いことでしょう。

そんなときは本業の合間にパートなど副業を探してみたりするわけであります。

 

 

そうすると、ついつい長い時間、働き過ぎたりしてしまうわけなのですが、残業代は8時間を超えて働くときっちり発生するのが大原則です。

 

 

この大原則の狙いは、労働者の心身の健康を守ることであって、

会社の人件費を節約するためなどではありません!!

だから労働時間の限度である8時間は1日単位で計算するのであって、職場単位で計算するわけではないということになります。

 

 

「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」(労働基準法38条参照)

 

 

例えば、A社で6時間働いた後、同じ日に、B社で3時間働く場合について考えてみましょう。

この方の労働時間を合計すると1日9時間ですから、

1時間分について割増残業代が発生するのが原則です。

 

 

ところで、

その割増残業代を負担するのは、A社なのでしょうか、それとも、B社なのでしょうか。

さっそく早見表で確認しておきましょう。

 

<割増残業代を負担する企業の早見表>


原則 例外

割増賃金

の負担者

 労働契約を後で締結した企業

時間外労働になることを知りながら労働時間を延長した企業

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