制服に着替える時間も残業時間?

制服に着替える時間が残業時間に該当するかどうかは、正に労働時間制の問題です。

制服に着替える時間が労働時間に該当しないとは限りません。
制服に着替える時間が労働時間に該当しないとは限りません。

決まった制服を着せられる会社にお勤めの方も多いことでしょう。

その着替えの時間って結構バカになりません。

では、着替える時間に対して残業代払ってもらっていますか?

 

 

制服に着替える時間にも残業代が出る?!

 

 

残業代が発生するためには残業時間が労働時間であると評価できることが必要です。

労働時間とは会社の指揮命令下にある時間です。

 

 

この命令は「明示の命令」だけでなく、「黙示の命令」をも含みます

当然ながら、会社から「制服に着替えなさい」と言われたのであれば「明示の命令」ありといえそうです。

 

 

他方で、

「終業に際して私服に着替えることは明示されていなかったのだから私服に着替えることは労働時間にならないのではないか」という疑問も湧かないわけではありません。

 

 

でもですよ!

仕事が終わって制服を着たまま帰宅するのはいかにも滑稽ではないでしょうか。

制服に着替えた以上、いずれ私服に着替えざるを得ないわけですから。

(最高裁平成12年3月9日判決参照)

 

 

あなたは会社に対し私服に着替えることについて「黙示の命令」があったんだ!ときちんと明示して言えますか?

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