必見!就業規則は残業代の宝庫?

サービス残業でご退職を予定していらっしゃるなら、できるだけ就業規則のコピーを請求しておきましょう。

あなたは就業規則に宝物を見付けられるか?
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皆さまは自分の会社の就業規則を見たことがあるでしょうか?

 

 

「ない…」という方も、もし常時10人以上雇われている会社にお勤めであれば、会社には就業規則の作成義務があります。ぜひ確認して欲しいと思います。

臨時収入があるかもしれません!!

 

 

例えば次のケースで、交通費はもらえるようになるでしょうか?

 

 

採用の際に手渡された労働契約書には交通費について「支給しない」と書かれていたので交通費をもらっていなかったが、実は就業規則には「交通費を支給する」と書いてあった場合!!

 

 

答えはもらえるようになるのが原則です。

就業規則は、大勢の従業員と労働契約を結ばなければならない雇い主の苦労に免じて、雇い主が単独で、職場のルールや労働条件の詳細を一括して決定できるようにしたものであります。

 

 

それゆえ皆さまの労働契約書には書いてなくても、就業規則には書いてあるような労働条件があり得るのは当然のことであり、労働契約は就業規則の水準に引き上げられる傾向にあるのです。

 

 

無いと思い込んでいた交通費が有ることに変わることによって残業代も増額する!?のであれば、就業規則は残業代の宝箱といえるかもしれません。

では、さっそく就業規則と労働契約の関係について早見表で確認しておきましょう。

 

<就業規則と労働契約の関係の早見表>


労働契約の締結時に就業規則があった場合 労働契約の締結時に就業規則がなかった場合
 就業規則の水準が労働契約の労働条件より高い場合 原則引き上げ 原則引き上げ
就業規則の変更により就業規則の水準が労働契約の労働条件より低くなる場合 原則そのまま

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(労働契約法7乃至12条参照)

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