知ってるつもり！残業時間とは？【手に入れた残業代の15%のみ報酬】

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知ってるつもり！残業時間とは？

残業時間という種をきちんと蒔きさえすれば、残業代という芽がきちんと生えることが法律で保障されています。

残業時間とは所定労働時間外の労働時間のことで残業代発生の基礎となります。

残業時間は残業代の種。まかぬ種は生えぬ！

生えてきた残業時間は次の２つに大別されます。

まず、

法定労働時間内の残業（法内残業）です。

これは残業代は発生しますが、就業規則等に特段の定めがない限り、残業代は割増しされません。

ここで忘れてならないのは、

就業規則等に定めがあれば法内残業でも割増しが付く！ということです。

そして、

法定労働時間外の残業（法外残業）です。

これは残業代が発生するだけでなく、就業規則等に特段の定めがなくても、残業代が割増しされます。

ここで大事なのは、

就業規則等に定めがなくても法外残業だと必ず割増しが付く！ということです。

このように就業規則は残業代に深くかかわる大切なルールです。

一定規模の会社には就業規則の作成義務があります。

就業規則の記載事項も法律で決められています。

ただし就業規則の記載事項がいくら作成してあっても、就業規則が無効になる場合だってあります。

会社の就業規則は有効ですか？

あなたは就業規則を見たいとき会社に何と言えばいいか分かりますか？

会社に断らなくても就業規則を見る方法を知っていますか？

（会社の就業規則をまともに見たことがない方が多いのにはいつも驚かされます…）

残業代払ってnetは就業規則の面からも皆さまのお力になれます。

ではここで労働時間という用語を早見表で整理しておきましょう。

＜労働時間の早見表＞

	法定労働時間	所定労働時間	実労働時間
意味	労働時間の限度のことです。「会社は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、１日について８時間を超えて、労働させてはならない。」これは労働者の同意を得ても変更できない法律上の大原則です。（労働基準法３２条参照）	法定労働時間内で定められた規定上の労働時間のことです。万一、所定労働時間が法定労働時間を超える場合は、超えた分だけ所定労働時間は無効になり、法定労働時間まで終業時刻が早まります。（労働基準法１３条参照）	労働者が会社の指揮命令下にある時間です。就業規則等に定められた始業時刻や終業時刻により決定されるものではありません。（最高裁平成１２年３月９日第一小法廷判決参照）

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