残業代請求がボッタクリ？【手に入れた残業代の15%のみ報酬】

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残業代請求がボッタクリ？

権利の行使といえども一応限度があります。

残業代請求の相手方（会社）から

「あなたの残業代請求はボッタクリだ！」

なんて言われると良い気はしません。

ぜひとも

残業代は過不足なく請求しましょう！

割増残業代（割増賃金）は次の式で計算します。

割増賃金　＝　基礎賃金　×　実労働時間数　×　割増賃金率

なあんだ！

計算式だけを見ると「簡単！」と思ってしまいそうです。

自分でできる！と思った方はぜひチャレンジしてみてください。

（※ただし、時間がかかります。）

残業代払ってnetなら、残業代計算もコミコミでお手伝いできます。

では何が基礎賃金になるのか早見表で確認しておきましょう。

＜基礎賃金の早見表＞

	時給制の場合	日給制の場合	月給制の場合	年俸制の場合	出来高払の場合
賃金総額	（ポイント）・実際に支払われた賃金だけでなく、未払賃金も含めます。・賃金に当たるか否かは名目ではなく実質で判断します。
除外賃金	①家族手当　　　②通勤手当　　　③別居手当　　　④子女教育手当　　　⑤住宅手当 ⑥臨時に支払われた賃金（例：結婚手当　大入手当） ⑦１カ月を超える期間ごとに支払われる賃金（例：賞与　精勤手当） ⑧実際に支払われた割増賃金相当額（ポイント）・限定列挙ですから労使間で他にも控除する手当を合意してもその合意は無効です。（労働基準法１３条参照）・除外賃金に当たるか否かも名目ではなく実質で判断します。（昭和２２年９月１３日発基参照）
時給換算	時給額そのもの	日給額÷１日の所定労働時間（日によって所定労働時間が異なる場合は１週間で１日の平均を出す）	月給額÷１カ月の所定労働時間（月によって所定労働時間が異なる場合は１年間で１カ月の平均を出す）	年俸額÷１年間の所定労働時間	賃金算定期間における賃金総額÷賃金算定期間における総労働時間

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