勝手に残業しただけではダメ?

勝手な残業でも得られた会社の利益はキチンと労働者に分配して下さい!

セルフィッシュな残業でも得られた会社の利益はきちんと労働者に分配して下さい
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残業代請求をしたものの会社からこんな反論をされたらどうしますか。

「会社は残業してくれなんて一言も頼んでないのに、あなたが勝手に残業したんじゃないか!」

 

 

残業代は残業時間を種として咲く花のようなもの。

この種である残業時間とは会社の指揮命令下にある時間のことをいいます。

 

 

なるほど、

会社は「指揮命令」をしていないから残業時間にはならない!と反論したわけであります。

ごもっともなご意見に聞こえないわけでもありませんが、結局タダ働きを正当化したいだけのようにも聞こえます。

 

 

ところで、

「指揮命令」にいう命令には「明示の命令」と「黙示の命令」があるといわれています。

明示の残業命令が出ていた場合は当然ですが、

会社の態度などにより黙示の残業命令ありと評価できる場合にも残業代を払ってもらえる!余地があります。

 

 

あなたも会社の黙示の命令によって残業したのではありませんか?

では早速、明示の命令と黙示の命令を早見表で整理しておきましょう。


<残業命令の早見表>

明示の命令 黙示の命令

例えば

上司が書面で残業命令を発した場合など

例えば

上司が残業を見て見ぬ振りをした場合など

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