割増率が急騰？残業代の計算はきっちりと！
割増率が間違っているため残業代請求が過大であるという企業側の反論はこれだ。
近年、一定規模以上の企業において１カ月６０時間を超える法定労働時間外の労働に対しては割増賃金率を非常に大幅に引き上げる法改正がなされています。
少子高齢により労働者が少なくなる中で長時間労働が横行するのを抑制する狙いがあります。
また本来、残業代の割増しには、過酷な残業に対する償いの意味があります。
残業までして頑張ったのですから、是非ともきっちり償ってもらいたいものです！
そのためにも、
次の式で割増賃金をきっちり計算しておきたいところです。
割増賃金 ＝ 基礎賃金 × 実労働時間数 × 割増賃金率
ただし！
計算するのはいいのですが、割増賃金率を間違えると必ずと言っていいほど会社から反論を受けてしまいます。（当然といえば当然です）
あなたは反論を受けないように残業代の計算をする自信がありますか？
反論を受けた時のキメの再反論をご存知ですか？
あなたが昇給するのに一体何年かかるのでしょうか？
残業代の割増しは即時一瞬です。
負けるわけにはいきません！
兎にも角にも、割増賃金率を早見表で確認しておきましょう。
<割増賃金率の早見表>
| 労働日 | 法定休日 | |
| 法定労働時間外 |
２５％割増し ５０％割増し |
３５％割増し ※法定休日では法定労働時間を観念しません。 |
|
法定労働時間外かつ深夜帯 （夜１０時～朝５時） |
５０％割増し ７５％割増し |
６０％割増し ※法定休日では法定労働時間を観念しません。 |
（労働基準法37条、昭和22年11月21日基発参照）
残業代の計算方法は、日本全国共通です！
残業代払ってnetは日本全国対応致します！
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